| 主题：如何选择第一份职业 |
 ：2007-1-3 10:52:13 |
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【留言者】
如何选择第一份职业 |
（一）发现自已的内在需求
美国杜邦公司副总裁卡尔夫说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过
于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人
在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是多么可悲的事情
啊！”大多数毕业生也是如此，他们不了解自己能做什么，也不知自
己真正想做什么。这导致了学生择业的盲目性及将第一份工作当作进
入职场的跳板等现象。那么学生求职者该如何正确面对这个问题
呢？
职业顾问建议：沉静下来，认真回顾自己过去的生活、学习经历，了
解和分析自己的个性、兴趣和能力，然后思考一下自己的未来，聆听
自己的心声，发现自己内在的需求。这样的沉思可以通过向自已提一
些简单问题，如
――我的梦想是什么？
――我对什么感兴趣？（将所有能够激发你热情的东西列出来）
――我做人和做事的价值观是什么？
――我具有什么样的天赋？
对于那些缺乏自省能力的人，建议可以找学校就业指导中心的辅导老
师咨询或借助职业规划、性向测评等科学的方法来获得指导意见。
（二）了解社会及企业的用人要求
目前大学生在择业时普遍存在认知不足的现象，除自我认知外，对社
会的了解也存在着较多的想象成份，对影响择业的因素认识不足，同
时对职业的了解存在着局限性和片面性。毕业生们如何提高自己的择
业认识？
－ 通过学校就业指导中心了解：社会的就业形势、就业环境、就业
政策及职业和职业的分类、职业性质、职业地位、职业需求信息、职
业报酬条件、职业自然条件、择业程序和决策方法等。
－ 向周围的亲人、朋友或专业人士交流，获取有关职业信息、职业
规范等信息。
－ 可能通过互联网上人才专业网站、印刷材料等去了解企业的用人
需求。
－ 向专业的职业顾问咨询
（三）找到适合自己的工作，关注职业发展
选择确定第一份工作，对即将步入社会的毕业生而言，无疑是人生中
的一次重大决策。在这种关键时刻，毕业生自然要征求亲朋好友的意
见，有的则干脆把决定权交给父母。实际上，别人的意见要听，但最
终的决定还是得由毕业生本人做出。在了解了自己的梦想、个性、能
力和兴趣之后，结合不同职业对从业人员的工作要求和生活习惯的影
响，确定自己的职业发展方向。
篇尾寄语：
即将步入职场的天之骄子们，让我们一起来分享一下找寻第一份工作
的游戏规则吧：考题是找工作，及格线是找到工作，但要想得到优
秀，你必须立足现实，积极思考，根据自己的特点，找到一份对未来
发展有积极作用的“优质股”工作。
为最大程度地避免“入错行”悲剧的发生，找到这份“优质股”工
作，你应该将‘如何找到适合自己的工作’看作自己的第一份工作：
分析清楚自己的优势、劣势，了解透彻自己的行为风格、工作方式，
在此基础上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步，也是你职业人
生最关键的一步。行业确定后，再在这个行业内寻找落足点。具体
的，听听过来人的建议吧：
――选择企业的大小，不如选择适才适所
――选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化
――选择钱多钱少，不如选择一技之长
――选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板
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| 主题：关于数控就业的一些见解！ |
：2007-1-3 10:45:40 |
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【留言者】
数控爱好者 |
在就业面前，我想不是你所学的什么专业，最重要的是你能做什么？
你以后想往哪个方面去发展？你的职业规划是怎样规划的？了解了这
么一些问题过后，我想你就得考虑如何选择你的第一份工作了？给你
点资料对你一点用处很大。
应该如何做好职业生涯规划
许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相
差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现？
上海世博人才培训中心主任严裕民认为，缺少必要的就业前的职业规
划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就
有了职业失落感。严裕民强调，大学生在学习过程中就应该做好职业
规划，为将来的求职做好准备。
职业规划要考虑的外部因素
职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、
态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯
呢？严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题：
第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪
酬高，“但我们决不能以此定职业。”严裕民强调：“必须分析自己
的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽
量寻找符合自己特长的职业。”即使一时无法就职自己喜欢的职业，
也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。
第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话：“三十年河东，三十年河
西”，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳
定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即
使是公务员，也有淘汰机制。“所谓的不稳定，不是职业的不稳定，
而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远
都是需要的。”
第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋
升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明
显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，
其他能力可能很难得到锻炼。
相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，
职业发展空间可能会更广阔。
第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少；人才
分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平
地。
东北振兴、西部开发和中部崛起，这些地区的发展对中高级人才的需
求都非常大。严裕民说，东北的辽宁省，沈阳、大连人才占全省总量
50%，西部5个城市人才总量不足全省20%。中西部地区，更是对制造
业人才求贤若渴，每年都会从发达省市，甚至国外引进优秀人才。
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[站长回复：]
职业规划也要结合自身因素
当然除了那些外部因素，还得结合自身的情况加以考虑，才能更好地
为今后寻求适合职业定位。以下是两种是比较有效地了解自己的方
法：
第一，W分析法：（1）Who am I？（我是谁？）：面对自己，真实地
写出每一个想到地答案，并按重要性排序，比如自己的专业、家庭情
况、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等等。（2）What
will I do？（我想做什么？）：可以从小时候会议，将自己喜欢做
的事情写下来。（3）What can I do？（我会做什么？）：可以把自
己有能力做的，还有通过潜能开发能够做的事写下来。（4）What
does the situational low me to do？（环境支持或允许我做什
么？）：将自己所处的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素
考虑进去。（5）What is the plan of my career and life？（我
的职业与生活规划是什么？）
第二，SWOT分析法：SWOT是“优势、劣势、机遇、威胁”4个英文的
第一个字母的组合。优势：学了什么、做过什么、最成功的是什么、
忍耐力如何；劣势：性格弱点、经验或经历中欠缺什么、最失败是什
么；机遇：现在的就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职
业；威胁（挑战）：专业过时、同学竞争、薪酬过低。
“通过上述方法，仔细分析就业形式与自己能力的匹配情况，规划好
自己的职业生涯。”严裕民还告诫即将走上工作岗位的大学生们及时
调整就业思路。“还有无论学什么专业，必须具备除了专业、外语、
计算机以外的有关企业管理（如文件运转、公文起草等）、沟通、演
讲、组织等能力。”
(2007-1-3 10:51:27)
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| 主题：数控培训 |
：2006-12-29 11:33:18 |
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【留言者】
海角 |
哪里有数控培训的,我听说浙江大学数控培训很好的,但是不知道是不
是真的,有没有人去读过的?
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| 主题：首先我要说，中国的制造业不发达。我是学机械制造的，谈一些我的体 (转摘) |
：2006-12-25 10:11:51 |
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【留言者】
数控狂人 |
{{一个工人的心声}}
首先我要说，中国的制造业不发达。我是学机械制造的，谈一些我
的体会。当我和厂里的师傅们在为了使数控机床提高一级精度而不分
白夜进行调试、翻译德文资料时，当我费尽千辛万苦又没有假期和加
班费、满身污垢，满手是伤，操作失败了无数次但最终第一次加工制
造出精度达到预计的0.0001毫米要求的样品时，我兴奋了一阵子，但
紧接着又有了失落感，因为那台加工中心的数控机床是德国造的，数
控计算机部分是德国造的，加工软件还是是德国造的，就连一把车
刀，一个钻头，都是日本造的！除了厂房，没有一样工具是中国制
造！就连厂房也是借鉴了外国的经验，同胞们，你们不是搞这个的也
许没有深刻的体会，我要加工一件精度为0.0001毫米的零件，所需的
工具，就是上述外国制造的东西，这些工具的精度要比产品的精度高
好几倍甚至几十倍几百倍！一把用于高精度加工的小小的钻头，咱们
就
是做不到啊！买日本的要好几千啊！没法子啊。
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[站长回复：]
不要为会一些photoshop之类的时尚软件就沾沾自喜，一整套PRO/E正
版软件要将近8000万元啊！给你你连安装都不会装，别说使用了，什
么是差距？前几年上大学时我们学校的大厅里看新闻，个个系的都
有，当电视播放日本大学生制造了一个机器人拿到德国与德国大学生
的机器人比试时，我们机械系的学生都傻了眼，那个机器人就是现在
大家知道的可以双脚保持平衡自我行走的那种，不过没有外壳，学这
行的我们一眼就看出它身上布满的控制器、马达、线路，镜头一闪而
过，更多的是机器人不靠任何帮助自行双手翻跟头，90度鞠躬，双脚
蹦跳前进，别的系的同学和老师都露出笑容“真好玩，太可爱了”，
而我们系人除了惊讶，还有发自内心的．．．害怕！真正的害怕，这
个差距太大了，这就是制造业，自动控制，材料学的成就，我恨日
本，所以我才害怕，外行人不懂这个差距有多大，我这样说，如果战
事爆发，中国的制造业还与外国有如此差距，你，还有我，就只有小
米加步枪跟人家打了，这不是危言耸听，我们虽然可以逆向制造，但
就像台湾买武器和大陆自己生产武器的形式差不多，没有用的，现在
社会好像越来越偏重对国计民生不起关键作用的产业了，什么房地产
开发，计算机，软件，商业，搞得好也行，少数人把房子炒得越来越
贵，这种发财之道没什么
值得骄傲的我跟你说！说白了就是缺德！计算机普及了，核心制造技
术我们又会多少？软件更甭提，黑客不少，可人家软件又好又便宜，
你怎么竞争？搞电脑的人太多了！不要以为科幻片都是真的，实际中
电脑不会打仗，真正接触的是机器！电脑差距还不是很大，打起仗
来，当导弹不准，子弹卡壳，坦克熄火的时候，你还有我还有大家，
就真得拿着大刀往前冲了，我不想这样，你呢？
不要看到靓车就发晕，先不谈２０出头的女孩为国家创造了什么生产
价值才能换来改装悍马吉普车，要是查老底，中国有钱人有几个原始
积累阶段不是靠违反规则的手段来的，敢说不违背良心的又有几个？
越有钱和能力就越有责任为国家为人民出力，你再看中国现状，有多
少有钱宁可买日本十年前的技术生产的轿车在同胞面前炫耀也不把钱
投入社会，来之于民归之于民？外国闹水灾就一个劲儿表现善心？他
们有他们的道理，这一点他们不跟外国人比素质，反过来还嫌国人素
质低。每当我看到外国车是，我的心里是愧疚，对不起大家的感觉，
因为我是搞制造的，可我知道咱们祖国连汽车外壳的曲面精加工都困
难更甭提发动机了。块点懂事吧，醒醒吧，别再沉迷于ＧＤＰ又增长
了，你看看咱们制造的产品的质量，心痛啊！
别再像不懂事的孩子似的围着跑车看个不停，拿着超薄随身听等外国
造的数码产品到处炫耀了，那是人家淘汰的技术，一个国家的支柱，
脊梁，是制造业！过去２００年，未来我不知道，反正这个现状是不
会变的，别以为能赚钱就是本事，就值得骄傲，当有人炫耀知道见过
多少名车，卖出多少房产，设计多少网页，得到谁谁谁的签名的时
候，我承认那是你的劳动成果，但我会不屑一顾，我衡量人的能力只
看它是不是真的为社会为国家创造出实际的价值，是不是真的提高了
生产力，虽然我整天和冰冷的机器打交道，操作复杂的零件三维设计
软件熬夜画图，而每个月的工资只有１５００元，穿着老土，跟不上
流行，不知道现在谁最火爆，上班挤公交，但面对别人询问我的情况
时，我会毫不犹豫的全盘托出，才不管他怎么瞧不起我，因为我是搞
机械制造及其自动化的，作为一个劳动者，一个制造业工作者，一个
为将来导弹打得准，子弹颗颗精良，坦克发动机无与伦比而努力的
人，我充满着自豪，虽然我只挣１５００。
本人是一钢铁线上的工人，对此感受颇深，很痛心，很无奈。 (2006-12-25 10:12:08)
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| 主题：数控人才的需求 |
：2006-12-25 10:05:05 |
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【留言者】
数控狂人 |
一、数控人才市场需求
在发达国家中，数控机床已经大量普遍使用。我国制造业与国际先进
工业国家相比存在着很大的差距，机床数控化率还不到2％对于目前
我国现有的有限数量的数控机床(大部分为进口产品)也未能充分利
用。原因是多方面的，数控人才的匾乏无疑是主要原因之一、由于数
控技术是最典型的、应用最广泛的机电光一体化综合技术，我国迫切
需要大量的从研究开发到使用维修的各个层次的技术人才。
数控人才的需求主要集中在以下的企业和地区：
1、国有大中型企业，特别是目前经济效益较好的军工企业和国家重
大装备制造企业．军工制造业是我国数控技术的主要应用对象．
杭州发电设备厂用6000元月薪招不到数控操作工。
2、随着民营经济的飞速发展，我国沿海经济发达地区(如广东，浙
江、江苏、山东)，数控人才更是供不应求，主要集中在模具制造企
业和汽车零部件制造企业。
具有数控知识的模具技工的年薪已开到了30万元，超过了“博
士”。
二、数控人才的知识结构
现在处于生产一线的各种数控人才主要有二个来源：一是大学、高职
和中职的机电一体化或数控技术应用等专业的毕业生，他们都很年
轻，具有不同程度的英语、计算机应用、机械和电气基础理论知识和
一定的动手能力，容易接受新工作岗位的挑战。他们最大的缺陷就是
学校难以提供的工艺经验，同时，由于学校教育的专业课程分工过
窄，仍然难以满足某些企业对加工和维修一体化的复合型人才的要
求。
另一个来源就是从企业现有员工中挑选人员参加不同层次的数控技术
中、短期培训，以适应企业对数控人才的急需。这些人员一般具有企
业所需的工艺背景、比较丰富的实践经验，但是他们大部分是传统的
机类或电类专业的各级毕业生，知识面较窄，特别是对计算机应用技
术和计算机数控系统不太了解。
对于数控人才，有以下三个需求层次，所需掌握的知识结构也各不
同：
1、蓝领层：
数控操作技工：精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控机
床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简单维护维修。适
合中职学校组织培养。此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控
机床操作技工。但由于其知识较单一，其工资待遇不会大高。
2、灰领层
1)数控编程员：掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作，掌握复杂
模具的设计和制造专业知识，熟练掌握三维CAD／CAM软件，如uc、
ProE等；熟练掌握数控手工和自动编程技术；适合高职、本科学校组
织培养。适合作为工厂设计处和工艺处的数控编程员。此类人员需求
量大，尤其在模具行业非常受欢迎；待遇也较高。
2)数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的机械结构和机电联调，
掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结
构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。适
合作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，但培
养此类人员非常不易，知识结构要求很广，适应与数控相关的工作能
力强，需要大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高。
3、金领层
数控通才：具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修
人员所需掌握的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知
识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌
握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气
系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造．是
企业(特别是民营企业)的抢手人才，其待遇很高。适合本科、高职学
校组织培养。但必须在提供特殊的实训措施和名师指导等手段，促其
成才。适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机
电设计主管。
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| 主题：1 |
：2006-12-4 9:29:19 |
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【留言者】
zzz |
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| 主题：园林 |
：2006-11-26 6:09:51 |
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【留言者】
园林 |
苏州以园林见长让人感叹园艺的巧夺天工.以拙政园,留园,网师园,环秀山庄为代表的古典园林于1997年12月被列入“世界文化与自然遗产名录”；. 苏州的水色山光,景色怡人,自然环境悦目赏心;苏州的街巷临河,“人家尽枕河",水乡泽国,被誉为东方威尼斯 ...
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